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CRM失效的關(guān)鍵是準(zhǔn)備不足

發(fā)布時(shí)間:2016-06-30 瀏覽次數(shù):

導(dǎo)讀:在短缺經(jīng)濟(jì)的逝去的今天,越來越多的人發(fā)現(xiàn),自己有了比以往任何時(shí)候都多的對產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行選擇的機(jī)會與權(quán)利,似乎開始找到“上帝”的感覺了。但這對于企業(yè)而言,真正的營銷時(shí)代開始了,企業(yè)必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念,從以產(chǎn)品為中心向以客戶為中心過渡。就企業(yè)而言,這不僅僅是一種…

    在短缺經(jīng)濟(jì)的逝去的今天,越來越多的人發(fā)現(xiàn),自己有了比以往任何時(shí)候都多的對產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行選擇的機(jī)會與權(quán)利,似乎開始找到“上帝”的感覺了。但這對于企業(yè)而言,真正的營銷時(shí)代開始了,企業(yè)必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念,從以產(chǎn)品為中心向以客戶為中心過渡。就企業(yè)而言,這不僅僅是一種挑戰(zhàn),更是一種機(jī)遇。企業(yè)的機(jī)遇無疑是由信息技術(shù)的高速發(fā)展提供,企業(yè)迎接“客戶至上”時(shí)代的條件是 CRM (Custom Relationship Management客戶關(guān)系管理)理論的出現(xiàn)與技術(shù)的實(shí)現(xiàn)所創(chuàng)造的。

    但在Gartner Group2002年的評估中卻發(fā)現(xiàn),在實(shí)施CRM項(xiàng)目的公司中仍有55%是沒有達(dá)到最初的期望值。Bain&Company在一次對451名高級主管的調(diào)查評估中發(fā)現(xiàn),在25種“最讓客戶滿意的管理工具”中,CRM的排名倒數(shù)第三。其實(shí),CRM在強(qiáng)調(diào)企業(yè)以“客戶”為中心時(shí),那些CRM提供商是否也是以“企業(yè)”這個(gè)客戶為中心的呢?或許問題并非如此的簡單,這正是眾多企業(yè)和業(yè)界人士需要共同來認(rèn)真思考的問題。那么,到底導(dǎo)致CRM失效的原因又是什么呢?

    雖然關(guān)于CRM失敗的原因有很多,但歸納起來,其關(guān)鍵因素不外乎有如下幾個(gè):
    1.只見技術(shù),忽視管理 

    客戶關(guān)系管理(CRM)是一種管理理念,將企業(yè)的客戶視為最重要的企業(yè)資源是它的核心思想 ,既能夠滿足客戶需求、實(shí)現(xiàn)客戶終極價(jià)值 ,又能使企業(yè)提升自身的競爭力和利潤。不過,如果企業(yè)對技術(shù)實(shí)現(xiàn)過度重視,而輕信國外解決方案,或是把CRM僅僅看作是降低成本的手段,忽視自身業(yè)務(wù)流程改進(jìn)和優(yōu)化,盡管CRM的確需要通過先進(jìn)的管理軟件和技術(shù)來實(shí)現(xiàn),那么,本末倒置和迷失方向就在所難免了。

    2.沒有明確的戰(zhàn)略目標(biāo) 

    客戶管理到底能管些什么?如何才能做好?需要一個(gè)企業(yè)高度的戰(zhàn)略,來對管理的具體設(shè)置。無法想象一個(gè)企業(yè)如果沒有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí),會如何定義“我要從CRM中獲得什么”。想知道CRM在滿足特定的客戶需求時(shí),應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些能力,具體達(dá)到哪些目標(biāo),如何定義它的成功,這個(gè)要企業(yè)切實(shí)去了解才可以。因?yàn)槠髽I(yè)只有建立了明確的標(biāo)準(zhǔn),才可以客觀地評價(jià)CRM。

    3.對CRM抱有不切實(shí)際的幻想 

    需知道任何回報(bào)都需要認(rèn)真地付出,因此,企業(yè)不可能因?yàn)檩p松地投資一套CRM,就高枕無憂了。CRM是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,它不單是包含流程性內(nèi)容(如客戶檔案管理等),也不單只是由呼叫中心等組成的冰冷硬件系統(tǒng),它是一種先進(jìn)的營銷管理體系,是需要客戶乃至渠道合作伙伴們共同參與和實(shí)踐的綜合性應(yīng)用系統(tǒng)。對CRM的實(shí)施復(fù)雜性和困難度企業(yè)萬萬不可以低估。對此,或許CRM供應(yīng)商們宣傳上的夸大會造成相反的結(jié)果。 致使企業(yè)對CRM反而失去興趣和動(dòng)力。

    4.缺乏有效的組織保證 

    大部分情況下,企業(yè)內(nèi)部是CRM的實(shí)施阻力的根源。企業(yè)中真正在與客戶進(jìn)行溝通的是人,而并非是電腦。企業(yè)中的員工由于長期以來形成的一種共同價(jià)值觀,構(gòu)成了企業(yè)的文化。仔細(xì)斟酌, 員工若還沒有認(rèn)識到CRM的重要性、企業(yè)中原先的責(zé)任機(jī)制不明確以及員工并未能得到相應(yīng)的培訓(xùn)和適應(yīng)期等,試問又如何可能就CRM的具體實(shí)踐達(dá)成一致性的意見呢?正因如此, 造成各有各的想法,各自堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),爭論不休的局面就很難避免。由此可見,企業(yè)的高管必須具備統(tǒng)一思想,貫徹到底的能力和決心,形成一個(gè)強(qiáng)而有力的實(shí)施團(tuán)隊(duì)在這里才是最重要。

    5.?dāng)?shù)據(jù)準(zhǔn)備不充分 

    管理雖然是放在首要的位置 ,然而,CRM成功的必要因素之一依然是對于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備和對數(shù)據(jù)重要性的認(rèn)識 。而基于不同時(shí)間、地點(diǎn)、需求的客戶、產(chǎn)品、庫存和交易的數(shù)據(jù),進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的分析仍是CRM解決問題的核心方法,以支持企業(yè)營銷和管理的決策。為保證CRM的成功實(shí)施,企業(yè)除了需要優(yōu)秀的解決方案之外,同時(shí)還需要正確的信息。由此,要想收到事半功倍的效果,作為企業(yè),應(yīng)當(dāng)在多個(gè)方面投入精力,(包括如何定義數(shù)據(jù)、如何獲取數(shù)據(jù)、如何對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與優(yōu)化、如何保證數(shù)據(jù)質(zhì)量、如何推進(jìn)數(shù)據(jù)的集成應(yīng)用等),做到準(zhǔn)確把握 。

    6.CRM失效,關(guān)鍵是準(zhǔn)備不足 

    通過對上述的CRM失效原因的總結(jié),可以看出問題主要集中在CRM軟件的選擇和CRM實(shí)施前的準(zhǔn)備這兩個(gè)方面。我們首先將從企業(yè)戰(zhàn)略的角度入手,從企業(yè)戰(zhàn)略的角度出發(fā)去進(jìn)行探討,選擇CRM軟件,同時(shí),企業(yè)CRM實(shí)施的準(zhǔn)備程度通過戰(zhàn)略地圖來衡量,從而形成CRM實(shí)施前的企業(yè)的CRM選擇的戰(zhàn)略框架。

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